Crescer sem perder o controle do plano de saúde
Como a Boon ajudou empresas de tecnologia a ganhar eficiência, previsibilidade e clareza para o RH, mesmo com forte expansão da carteira.
Quando a empresa cresce, o plano também precisa acompanhar
Empresas de tecnologia crescem rápido. Novas pessoas chegam, times mudam, estruturas se transformam e o benefício de saúde acompanha esse movimento. Mas, sem visibilidade e gestão próxima, o plano pode se tornar uma fonte de dúvidas, aumento de custos e insegurança para o orçamento.
O problema geralmente aparece tarde: o RH recebe os números quando o custo já subiu, a experiência do colaborador já foi impactada e o benefício mais valorizado pelas pessoas passa a ser também uma das maiores preocupações da empresa.
Crescimento acelerado
Empresas em expansão precisam de uma estrutura de benefícios capaz de acompanhar o ritmo.
Baixa previsibilidade
Sem dados claros, o RH perde capacidade de agir antes do problema acontecer.
Uso inadequado do plano
Pronto-socorro, dúvidas de rede e falta de orientação aumentam custo e pioram a experiência.
Quem é a carteira analisada
Mesmo em uma população jovem, o plano exige atenção. Uso inadequado do pronto-socorro, dificuldade para encontrar atendimento e demora na orientação podem aumentar o custo assistencial e piorar a jornada do colaborador.
Cuidado, dados e apoio para o RH
Estar presente quando a pessoa precisa
Dúvidas sobre rede, exames, consultas, cirurgias e tratamentos deixaram de depender de buscas individuais. O colaborador ganhou um ponto de apoio e o RH ganhou uma equipe para conduzir situações que antes consumiam tempo e energia.
Uma porta de entrada mais simples
Telemedicina 24h por dia, 7 dias por semana, com orientação médica, prescrição de exames e medicamentos, emissão de atestados e acompanhamento até a resolução. Menos deslocamentos e menos uso inadequado do pronto-socorro.
Acompanhar quem precisa de mais cuidado
Quando a situação exige atenção contínua, o Programa de Cuidados aproxima a pessoa de uma equipe multidisciplinar. O cuidado deixa de surgir só na urgência e passa a fazer parte da rotina.
Resultados que falam por si
Mesmo com crescimento expressivo da carteira, a sinistralidade anual caiu de 94,45% para 73,42%, gerando mais previsibilidade e controle para o RH.
A Boon trouxe previsibilidade para o nosso plano. Saímos de um cenário reativo para um modelo onde conseguimos antecipar riscos e cuidar melhor das pessoas.
O resultado que o RH explica com facilidade
A pergunta era simples: se, em 2025, o plano tivesse operado no mesmo patamar de sinistralidade de 2023, quanto teria sido o custo assistencial no ano?
Valor estimado com base na comparação entre a sinistralidade de 2023 e o resultado realizado em 2025.
- Cenário sem evolução: R$ 91,7 mi
- Realizado com Boon: R$ 71,3 mi
- Mais previsibilidade ao longo do ano
Quando o plano melhora, dá para sentir no dia a dia
Um jeito simples de perceber o resultado é olhar o custo assistencial por vida, mês a mês, no ano fechado.
A carteira passou a oscilar menos mês a mês. Cresceu, mas o custo médio por vida caiu e o plano ficou mais previsível. Menos surpresa, mais clareza para acompanhar a evolução e melhores condições para planejar.
Como a mudança aparece na prática
Os dados de utilização mostram como a Boon atua no cotidiano das empresas e dos colaboradores, transformando acesso em orientação, cuidado e resultado.
A telemedicina não substitui o atendimento presencial quando ele é necessário. Ela direciona melhor cada situação. É esse direcionamento que transforma acesso em resultado.
O que este case mostra
10 empresas do segmento Tech analisadas
15.457 vidas ativas
15.122 vidas em Dezembro de 2025
Sinistralidade anual caiu de 94,45% para 73,42%
Melhora de 21,03 pontos percentuais
R$ 20,4 milhões a menos em sinistro estimado
Sinistro por vida/mês caiu 13,2%
2.308 atendimentos de telemedicina
68 internações estimadas como evitadas
R$ 2,72 milhões em custo evitado no período
O elo entre empresa, pessoas e operadoras
Quando uma empresa de tecnologia cresce, ela precisa que sua estrutura acompanhe esse ritmo sem gerar ruído, insegurança ou decisões no escuro.
Mesmo com forte expansão da carteira, o recorte analisado apresentou melhora de eficiência, redução do custo por vida e comportamento mais previsível ao longo do tempo.
A Boon é o elo entre empresa, pessoas e operadoras, colocando o colaborador no centro da jornada e entregando ao RH mais clareza, governança e capacidade de agir com antecedência.
Somos próximos sem perder profundidade técnica. Somos resolutivos sem abrir mão do cuidado.
É isso que torna a Boon diferente
Resultado sustentável em saúde corporativa nasce da combinação entre gente bem cuidada, RH bem apoiado e decisões guiadas por dados.
Quer transformar o plano de saúde da sua empresa em uma jornada mais inteligente, previsível e humana?
A Boon ajuda o RH a cuidar melhor das pessoas, antecipar riscos e tomar decisões com mais clareza.
Vamos entender o momento da sua empresa e construir uma estratégia de saúde corporativa com dados, cuidado e resultado.
Seus dados são tratados com segurança e usados apenas para contato comercial da Boon.